高中政治复习需背诵常考要点，也需要平时多做复习资料，如此学习成绩才能有所提高，为此，北京高考考试在线团队特意整理了高考考试政治非选择练习题题，推荐给同学们学习。
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2025高考考试政治非选择题每天一练
阅读材料，完成下列需要。
张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，因为张某工作失误致使双方产生纠纷，最后张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，需要公司支付第一个项目的风险质保金5000元。(该公司《业务提成及绩效管理策略》规定：奖励分配比率：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目职员辞职，营业额奖励归入商业管理事业部团队基金。招商职员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为5000元。)
(有关法条：劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。)
结合材料，运用《法律与生活》的常识，剖析人民法院是不是受理张某的诉请，同时说明企业的规定是不是有效。
①张某和公司之间的纠纷是劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除我们的法定责任，拥除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者准时足额支付劳动报酬，是用人单位的法概念务。公司拟定的规章规范中约定劳动者辞职不予发放业务提成，事实上是用人单位免除我们的责任，排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者薪资的规定相冲突。因此，企业的规定无效。
背景素材：劳动争议案例
考试知识点考查：劳动纠纷解决的渠道、劳动合同、劳动者的权利的有关常识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认可、法治意识
第一步：审设问。明确常识范围、问题限定和作答角度。本题的设问需要剖析人民法院是不是受理张某的诉请与说明企业的规定是不是有效，是剖析类考试试题，考生结合劳动纠纷解决的渠道、劳动合同、劳动者的权利的有关常识剖析即可。
第二步：审材料。提取关键字，链接教程常识。
关键字①：张某工作失误致使双方产生纠纷，张某直接诉至人民法院可联系除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
关键字②：该公司规定：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，若招商项目职员辞职，营业额奖励归入商业管理事业部团队基金，用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的约定无效可联系劳动者有获得劳动报酬的权利、劳动合同。
第三步：整理信息，组织答案。注意设问限定与教程常识与材料相结合。
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